ASÍ FUE EL QUALITY FESTIVAL 2016

En la madrugada del 25 de noviembre finalizó el Quality Festival 2016 con una fiesta memorable por los 10 años del LAQA.

Fueron tres días llenos de mucha energía, enseñanza y networking por parte de los miembros y los conferencistas que participaron de este festival; el staff de LAQI arribo días antes a la Ciudad de México para comenzar con los preparativos para lo que sería el Quality Festival 2016 y de esta manera recibir a los 500 empresarios premiados que llegarían para el evento.

El 21 de noviembre siendo las 02:00 p.m. el staff de LAQI comenzaba las acreditaciones desde el salón Caza C del hotel Sheraton María Isabel para los dos días de conferencias que nos esperaban, fue así que el día 22 de noviembre a las 8:00 a.m., se dio inicio a ese primer día de conferencias pactadas, donde los empresarios intercambiaban ideas entre ellos esperando ansiosos dar inicio a éstas, y los expositores ultimaban detalles para dar comienzo al ciclo de conferencias, encantados en participar un año más de este festival.

Fue una mañana productiva gracias a la calidad de los conferencistas que ya habían trabajado con LAQI en ediciones anteriores, logrando así poder hacer llegar a los empresarios las técnicas y herramientas necesarias para poder desarrollarlas en sus empresas o instituciones; entre tanto miembros antiguos confraternizaron con los nuevos miembros en los intermedios de networking, ampliando así su red de contactos. Y con esto llegamos a finalizar el primer día de conferencias.

En el segundo día comenzó la mañana con especialistas de reconocido trayectoria como en el primer día y con muchas dinámicas para el público asistente. Al finalizar el último día de conferencias se realizó un extraordinario panel formado por los ya reconocidos conferencistas internacionales: Jaime España de Colombia, Daniel Bizon de Brasil y Alejandro Motta de Argentina.

Los tres recordaron vivencias en todos los años que participaron en eventos del Latin American Quality Institute como en el Quality Festival, interactuaron con los participantes, algunos intervinieron y comentaron sobre cómo fueron invitados a participar de los eventos corporativos y sus avances en estos años al participar de los eventos de LAQI.

Al llegar al tercer día teníamos el premio internacional “Latin American Quality Awards 2016” en el salón Independencia, este salón albergó a la red de Miembros de LAQI conformadas por los CEO´s, Presidentes, Gerentes Generales y principales directivos de las empresas e instituciones participantes, aquella noche recibieron cada uno el trofeo emblemático del Latin American Quality Awards y las respectivas condecoraciones. Fue una noche de sorpresas como la de nuestro querido CEO, Daniel Maximilian Da Costa que nos envió un emotivo video desde Sao Paulo reiterando sus buenos deseos y su alegría por realizar un año más este hermoso festival que reúne a empresarios de toda América Latina.

Al respecto el Dr. Daniel Maximilian Da Costa manifestó: «A nombre de Latin American Quality Institute agradecemos a los miembros asistentes y a los conferencistas que hicieron posible llevar a cabo una edición más de este Fórum Empresarial, y prometer renovar el próximo año el compromiso de seguir brindándoles herramientas para el desarrollo de sus empresas.»

Fuente: LAQI

BIENVENIDOS A LA DÉCIMA EDICIÓN DEL QUALITY FESTIVAL

El staff de Latin American Quality Institute, se encuentra en México para los preparativos previos al QUALITY FESTIVAL.

México, D.F. 21 de noviembre del 2016 – Este fin de semana el staff de Latin American Quality Festival partió de la ciudad de Panamá para realizar los preparativos previos para recibir a los líderes empresariales que participaran de este importante encuentro corporativo.

Como todos los años LAQI organiza en una de las ciudades más representativas para la organización el Quality Festival, el mayor encuentro latinoamericano de la Calidad, más de 500 líderes de toda América Latina visitaran la ciudad de México para participar de este encuentro entre Gerentes Generales, Presidentes, CEO´s y Directivos Ejecutivos.

El Quality Festival es un evento corporativo reconocido por ser un Fórum Empresarial que reúne a este importante grupo de directivos para debatir temas transcendentales en el ámbito de la Calidad, Ética, La Responsabilidad Social Empresarial y la Reputación Corporativa.

Como ya es de conocimiento público, este año es de suma importancia para Latin American Quality Institute por celebrarse los 10 años del premio Internacional “Latin American Quality Awards 2016”, es el reconocimiento más grande de la organización que reconoce el esfuerzo de cada líder empresarial por inculcar dentro de sus organizaciones los principios básicos de Calidad Total basadas en las buenas prácticas corporativas, mejora continua de procesos y responsabilidad social.

Es un honor para LAQI, poder realizar este gran encuentro en el Hotel Sheraton María Isabel, los días: 22, 23 y 24 de noviembre, la cual contaremos los dos primeros días con un reconocido grupo de especialistas de diversas nacionalidades de América Latina, que expondrán sobre el ámbito actual del mundo empresarial; nos sentimos muy agradecidos con nuestros miembros por seguir confiando en nosotros y sabemos que será un éxito este encuentro como todos los que hemos tenido anteriormente.

Fuente: LAQIblog

Comprometer e involucrar a tus empleados para el éxito empresarial

No es extraño que las más importantes empresas de un país y del mundo que tienen éxito tengan entre sus principales aliados, a sus colaboradores quienes no solo mantienen el posicionamiento de la marca sino también refuerzan la reputación corporativa de la misma.

Porque este tipo de organizaciones han logrado ser competitivas gracias al esfuerzo interno de su personal y el reconocimiento del trabajo valioso que cada persona pone en sus correspondientes actividades.

Una gestión adecuada de personal sirve para que una empresa así sea pequeña, mediana y gran empresa trascienda en el mercado de la economía global. Es necesario que las organizaciones sepan cómo guiar a sus empleados.

Aquí te dejamos 10 recomendaciones que pueden ayudar trabajar con tus colaboradores y empleados ese aspecto fundamental de las organizaciones modernas.

Selecciones al persona cumpliendo con una premisa: “ Elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado”, es el principio de éxito de la empresa; contar con gente que sea competente en la unidad de trabajo que facilite la adaptación a los cambios y las exigencias que el puesto demanda.

Establezca una inducción constante de la empresa:   No importa que los empleados lleven años trabajando en la organización o sean nuevo en sus funciones, todos deben tener una constante comunicación que sensibilice la importancia de la cultura organizacional, de esa manera la constante interrelación ayudará no solo a conocerla sino también a ejecutar, porque se identificarán con ella y podrán empatizar con la intenciones estratégicas de la empresa.

Comunique los avances, intenciones y pormenores del desarrollo de las actividades de la empresa: La comunicación es la base de toda interrelación y al ser constante permitirá que el empleado se involucre con las tareas día a día y las que surgen de manera imprevista. Entre más directa y oportuna sea el contacto que se tenga con sus empleados, favorecerá a eliminación de rumores que provocan inestabilidad en el desempeño laboral.

Establezca un sistema de motivación e incentivos que cubran las expectativas reales de los miembros de la empresa: Tener estrategias motivacionales es básico para que los empleados se involucren y comprometan. Tome en cuenta que aunque no tenga recursos monetarios o materiales suficientes para estar dando recompensas por su desempeño en el trabajo, se deben crear hábitos institucionales en los que diariamente se valore el esfuerzo del trabajador y sobre todo se humanice en el trato en la relación laboral.

Haga de su lugar de trabajo un lugar como en casa: Físicamente hablando uno de los estímulos necesarios para que un empleado se sienta seguro, tranquilo y a gusto en su lugar de trabajo, es ofreciendo un lugar cómodo para la realización de sus actividades.

Negocie los objetivos con cada uno de sus subordinados: Trabajar por resultados es una forma infalible para que los trabajadores se sientan comprometidos en sus responsabilidades formales del puesto y más cuando el objetivo negociado ha sido coherente y cuantitativamente  formulado según las expectativas y capacidades socio técnicas de la empresa.

Aplique el empowerment con sus empleados:   Darle capacidad para que ellos mismos realicen sus actividades y capacidades socio técnicas de la empresa. Al fijar conjuntamente los objetivos tendrán el compromiso moral de alcanzarlos, porque ellos mismos han establecido tiempo y forma en los que darán resultados para e beneficio de la organización y de ellos mismos.

Trabajo en equipo: La naturaleza de las personas es integrarse en grupo, de esa manera el enfrentamiento hacia su entorno lo canalizará de la mejor manera.

Habilite las capacidades de los colaboradores: Un trabajador cuenta con grandes potencialidades, el saber detectar y aprovecharlas será una de las grandes responsabilidades de la empresa. Por eso es importante destinar inversiones en el entrenamiento para generar un crecimiento integral de los empleados.

Enriquezca las responsabilidades de los empleados con funciones realmente significantes: Un empleado que asuma responsabilidades importantes tendrá motivación para continuar, pero es importante que se ejerza el coaching sobre él. Y las nuevas tareas serán consideradas como un reto que podrá asumir como compromisos para obtener mejores beneficios.

Fuente: LAQI 

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Al respecto el Dr. Daniel Maximilian Da Costa manifestó: «Una empresa se debe a sus colaboradores, y son ellos los que constituyen nuestra mejor referencia frente nuestro stakeholder y público en general por eso es necesario que la empresa basándose en los principios universales de los derechos humanos enfatice sus acciones y les brinde el desarrollo personal y profesional que requieran. En LAQI proponemos y fomentamos un trato humanitario hacia los colaboradores y manifestamos a nuestra Red de miembros nuestra preocupación para que se cumplan con este ítem en particular.”

El nuevo pacto global «debe hacer la diferencia» en la vida de los refugiados y migrantes, dice la asesora especial de la ONU

Karen AbuZayad, asesora especial de la ONU

La adopción de la llamada “Declaración de Nueva York” debe hacer una diferencia en la vida de los refugiados y migrantes, subrayó la saliente asesora especial de la ONU sobre la materia.

Karen AbuZayd trabajó con la entidades de la ONU y realizó consultas con los Estados miembros y los actores relevantes antes de la primera Cubre de la ONU sobre Refugiados y Migrantes.

Su trabajo culminó con un acuerdo histórico adoptado el 19 de septiembre para afrontar los desafíos de la gente que ha debido desarraigarse. Los países prometieron proteger y salvar las vidas de refugiados y migrantes, además de dividir de manera justa la carga y la responsabilidad de acoger y apoyar a esas personas

La ONU estima que 65 millones de personas, una cifra récord, han sido forzadas a abandonar sus hogares. Miles mueren en el mar cada año mientras que otros que huyen de la guerra por tierra se encuentran con fronteras cerradas.

Ha pasado un mes desde la Cumbre y los comentarios con respecto al histórico acuerdo continúan. Karen AbuZayd dijo al Centro de Noticias de la ONU que el evento fue un éxito.

Centro de Noticias (CN): ¿Podría decirnos si la Cumbre fue exitosa y en qué medida?

Karen AbuZayd: Creemos que fue un éxito. En términos de que 193 Estados firmaron una serie de compromisos y algunas de las cosas que se lograron fueron buenas y deben hacer una diferencia en la vida de los refugiados y migrantes.

CN: ¿Qué impacto tiene la Declaración de Nueva York?

Karen AbuZayd: El impacto, esperamos, será para los refugiados y migrantes. Se verá en cómo viven, en cómo son recibidos en los países y en lo que pase con ellos después de que lleguen a un nuevo lugar. Hubo muchos compromisos relacionados con eso, con recibirlos e incluirlos: garantizar que aprendan el idioma del nuevo país, que tengan un trabajo, que reciban educación. Todas estas cosas son parte del compromiso que firmaron los Estados.

CN: Con todo lo que está pasando en el mundo, ¿ha visto que disminuya o que aumente el interés desde que se tomaron estas resoluciones?

Karen AbuZayd: No hay tanto entusiasmo como en los días previos a la Cumbre, pero estamos aquí un mes después y seguimos trabajando, reuniéndonos y hablando. Y la gente sigue preguntando y aportando ideas sobre las cosas que podemos hacer, muchas de ellas en el ámbito de la ONU. Las agencias y departamentos de Naciones Unidas tienen muchas cosas en mente para contribuir y creo que hay muchos compromisos verbales hasta 2018, la gente quiere seguir enterándose de esto. Creo que aún hay entusiasmo o al menos interés en el tema pese al mal clima político para los refugiados y migrantes.

CN: ¿Cuáles son los próximos pasos propuestos para llegar al pacto global en 2018?

Karen AbuZayd: ACNUR se hará cargo del pacto para refugiados porque ha empezado a observar nuevos flujos de refugiados y debe contemplar la situación de quienes llevan mucho tiempo en esa condición. Esto es muy impotante porque hay refugiados a quienes se ha ignorado por décadas. ACNUR desarrollará, en conjunto con los Estados miembros, los países de acogida y los de reubicación, el pacto o el pacto provisional que será finalizado en 2018. Queremos celebrar una conferencia intergubernamental sobre migración en 2018. Hay países que ya han ofrecido organizar una reunión preparatoria, México, por ejemplo. Así que se están tomando medidas que avanzarán gradualmente hasta 2018, cuando se acepte el pacto en la conferencia.

CN: ¿Ha notado algún cambio en la gente –tanto en el público como en los funcionarios gubernamentales– con respecto a los refugiados y migrantes?

Karen AbuZayd:Me gusta pensar que hay un enfoque más positivo. Diría que hay mucha más atención. Artículos y noticias que tratan el tema, algunos incluso critican el resultado de la Cumbre porque querían un documento más firme. Nosotros también queríamos algo más fuerte, pero hay que negociar. Por ejemplo, decíamos que los niños deberían estar en la escuela en pocos días, lo que es poco realista, y los participantes dijeron que en pocos meses, entonces quedó “deben ir a la escuela”. Igual ocurrió con muchas otras cosas, todavía hay muchas discusiones y creo que eso es importante. Esta semana daré un informe a los parlamentarios de Noruega y mucha gente todavía viene a Nueva York a hablar de la Cumbre.

CN: ¿Qué cambiará con la OIM sumándose al sistema de la ONU?

Karen AbuZayd: Creo que mejorará el trabajo conjunto en migración. La ONU siempre ha trabajado con varias agencias como la OIM y esto fortalecerá la cooperación y también le favorecerá a esa agencia. La OIM asistirá a nuestras reuniones en el terreno y las oficinas. Podremos intercambiar mucha más información.

CN: ¿Qué es la campaña “Juntos” y qué diferencia hace?

Karen AbuZayd:Creemos que puede hacer una gran diferencia. Todos sabemos lo que significa “juntos, respeto, seguridad y dignidad para todos” y esas son las palabras que están en el informe que sirvió de base para la Declaración de Nueva York. Es una campaña contra la xenofobia que lanzó el Secretario General. Esperamos que el nuevo Secretario General la lleve adelante y que la gente piense en ella. Hay mucho interés de agencias de publicidad que quieren ayudar a diseminarla en todo el mundo. También hay interés de los Centros de Información de la ONU. Todos tienen planes para hacer eco al mensaje. Creo que es alentador, hay mucha gente trabajando en la campaña.

CN: ¿Qué significa la Declaración de Nueva York para muchos refugiados y migrantes, sobre todo en los países en desarrollo? ¿Cómo deben interpretarla?

Karen AbuZayd: Hablando específicamente sobre refugiados, la principal meta de la conferencia fue hacer más equitativa la responsabilidad de atenderlos porque actualmente el 86% de todos los refugiados del mundo vive en sólo ocho países. Con frecuencia, los países más pobres tienen el mayor número de refugiados porque son vecinos de las naciones en conflicto. Así que la responsabilidad será más equitativa y predecible para beneficio de todos, de los refugiados y de los países que los acojan.

Fuente: Centro de Información de las Naciones Unidas

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Al respecto el Dr. Daniel Maximilian Da costa mencionó: “La situación de los refugiados es muy alarmante más ahora que se están generando nuevos desplazamiento, a raíz de los conflictos sociales, culturales, raciales.  A diario vemos como mueren personas, y aunque se esté trabajando para amainar la situación, aún queda mucho por hacer. Desde LAQI queremos reafirmar nuestro compromiso a trabajar para contribuir a la solución de este conflicto ya que nuestros principios y valores se basan en la universalidad del respeto a los derechos humanos. Motivamos a nuestros miembros que se involucren en estos temas y tengan conocimiento que desde estén pueden contribuir y generar debate respecto a la solución de los mismos.”

Contaminación atmosférica causa una de cada diez muertes en el mundo

Cerca del 87 por ciento de la población del planeta está expuesta a contraer graves enfermedades. Un informe publicado, este jueves, por el Banco Mundial, indica que la contaminación atmosférica se convirtió en el cuarto factor de deceso prematuro en el mundo, provocando pérdidas de potenciales beneficios por centenares de miles de millones de dólares a la economía mundial.

El aire contaminado mató a 2,9 millones de personas en el 2013, según los últimos datos disponibles publicados en un informe de la institución de desarrollo. Si se suma la contaminación en los hogares, principalmente la resultante del uso de combustibles sólidos para calefaccionar o cocinar, el total de muertos se eleva a 5,5 millones.

Las enfermedades causadas por la contaminación ambiental (cardiovasculares, cáncer de pulmón, y otros males pulmonares crónicos y respiratorios) son en consecuencia responsables de una muerte de cada 10 en el mundo, seis veces más que las producidas por el paludismo.

Cerca del 87 por ciento de la población del planeta está más o menos expuesto a esta contaminación. Estas pérdidas en vidas humanas son también sinónimo de pérdidas en términos de potenciales ingresos y de obstáculos al desarrollo económico, según cálculos del Banco Mundial.

El estudio evalúa que las pérdidas de ingresos laborales imputables a esos decesos alcanzaron unos 225.000 millones de dólares en 2013. Además, esta contaminación provoca pérdidas en términos de bienestar que totalizan 5,1 billones de dólares, considera el BM.

Fuente: El Tiempo – Bogotá 

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Al respecto el Dr. Daniel Maximilian Da Costa comentó: “Es lamentable este informe que nos presenta el Banco Mundial, porque es imprescindible respetar los límites que nos proponemos sobre nuestro ecosistema, aquí ya vemos las consecuencias que se presentan sino tomamos conciencia. Desde LAQI sabemos que uno de los factores como son las empresas, también tienen que ver con este problema por eso fomentamos y trabajamos con ellos, el tema de desarrollo sostenible, responsabilidad social empresarial que incluyen el manejo del medio ambiente, y promovemos que nuestros miembros apliquen proyectos para este tema. Esperamos que durante los próximos años, este tema obtenga resultados favorables con el trabajo de todos.”